stanowisko:
Dyrektor Działu Handlowego

Oferujemy:

💰 System premiowy;

♻️ Elastyczny czas pracy (możliwość pracy hybrydowej);

💻 Narzędzia do komfortowej pracy;

😉 Nieskrępowaną atmosferę;

✅ Partnerskie podejście win-win;

🚀 Możliwość realizacji ambitnych projektów dla klientów, rozwiązań największych firm na rynku IT.

Wymagania:

✅ Minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży B2B;

✅ Minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym;

✅ Minimum 3 lata doświadczenie w sprzedaży produktów lub usług IT (optymalnie datacenter i cyberbezpieczeństwa).

✅ Umiejętność tworzenia i realizacji strategii sprzedażowych, które wspierają cele biznesowe firmy;

✅ Skuteczność w zarządzaniu własnym czasem oraz priorytetyzowaniu zadań zespołu;

✅ Umiejętność zarządzania podległym zespołem, z dbałością o relacje przy jednoczesnym realizowaniu celów sprzedażowych;

✅ Umiejętność analizy danych sprzedażowych;

✅ Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i zamykanie transakcji;

✅ Zdolność do nawiązywania i utrzymywania długotrwałych relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi na różnych poziomach organizacyjnych, oraz zarządzania nimi;

Oczekujemy:

✅ Dobrej znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację.

✅ Pewność siebie, ale nie "wszystko wiem i wiem najlepiej";

✅ Umiejętność zrozumienia ludzi i empatia;

✅ Odpowiedzialność;

✅ Wytrwałość i skrupulatność;

✅ Zachowanie spokoju w podbramkowej sytuacji.

Mile widziane:

☑️ Udokumentowane potwierdzenie deklarowanego doświadczenia i kompetencji;

☑️ Znajomość rynku - rozumienie mechanizmów;

☑️ Sieć kontaktów na ryku IT;

☑️ Wykształcenie wyższe techniczne (IT) lub Zarzadzanie;

☑️ Certyfikaty techniczne (CISSP, CISM, ect), projektowe (PMP);

☑️ Doświadczenie w pracy na procesach. W tworzeniu i wdrażaniu procesów sprzedażowych.

☑️ Certyfikat potwierdzający znajomość jakiejś uznanej metodologii sprzedaży;

⚙️ 3 etapy rekrutacji:

#1 Rozmowa online: poznamy się wzajemnie i sprawdzimy, czy nasze cele i wartości pasują do siebie.

#2 Weryfikacja kompetencji: zagłębimy się w Twoje kompetencje zawodowe (szkolenia, doświadczenia, umiejętności, mocne strony) i sprawdzimy czy nasza współpraca ma szanse powodzenia.

#3 Rozmowa z prezesem: czy mamy podobny styl pracy, czy posiadasz doświadczenie i umiejętności, aby kierować działem handlowym. W trakcie ostatniego etapu rekrutacji chcemy zrozumieć Twój styl pracy zdobywania klientów oraz zarządzania ludźmi. Przeprowadzimy rozmowę, w trakcie której wymienimy się doświadczeniami i porozmawiamy o case'ach.